今年以来，深圳市宝安区聚焦发展改革中的痛点、堵点，创新实施“百名年轻干部破百题”行动，以“揭榜挂帅”机制激活年轻干部活力，在强化干部队伍培养的同时，推动区域发展改革难题协同破解，为高质量发展注入青春动能。

行动启动之初，宝安区便着力厘清解题思路，为年轻干部搭建学习提升平台。依托青年理论学习小组，构建“单位统学+组长领学+成员自学+跨组联学+组织考学”的“五学联动”机制，让理论学习与业务实践深度融合。同时，打造“学习荟”“思享会”“微讲堂”等交流载体，组织年轻干部围绕宝安发展难题开展“青年悦思享”研讨活动120余场，覆盖1500余人次。通过多维度学习交流，年轻干部既深化了对区域发展的认知，也碰撞出破解难题的新思路。

在集题揭榜环节，宝安区构建“区级抓总、单位领衔、干部担纲”三级联动机制，精准锁定攻坚重点。动态发布三类改革攻坚难题榜单：跨部门重大难题需整合多方资源协同突破，协同推进难题聚焦跨领域协作瓶颈，单位自解难题则针对各部门具体堵点。截至目前，全区302名年轻干部主动揭榜，认领236项难题，覆盖产业发展、社会治理、民生服务等23个重点改革领域。同时，引导揭榜干部联动同类攻坚项目，共享经验、拓宽视野，形成更具针对性的破题方案。

围绕广东省“百县千镇万村高质量发展工程”等中心工作，宝安区进一步选派66名年轻干部组建区级“雏鹰攻坚队”。为队员量身定制能力提升任务书，创新推行“结对攻坚、双促双提”机制——安排经验丰富的攻坚辅导员与揭榜干部“捆绑作战、结对领题”，通过联合攻坚、赛马比拼锤炼本领。在攻坚队推动下，九围国际总部区首开区顺利启动建设，燕罗智能网联汽车产业园实现“一年封顶、两年开园”的目标，多项重点任务高效落地。