近日，《中共茂名市电白区委组织部关于组织工作服务和保障“百千万工程”的实施方案》印发，《方案》从强理论、任贤能、聚人才、固根基、树典型等方面制定7个子方案，着力推动组织工作在服务大局中精准定位、积极作为，为助力“百千万工程”提供坚强组织保障。

聚焦理论武装，筑牢思想根基。实施“凝心铸魂工程”，健全完善党的创新理论学习长效机制，深化镇街党校规范化建设“星级评定”，配强师资队伍，优化精品课程，定期开展“万名党员进党校”活动，分层级分领域抓实党员教育培训。实施政治能力提升计划，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，严肃党内政治生活，不断提高各级党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，持续筑牢党员干部实施“百千万工程”思想根基。

聚焦选贤任能，建强干部队伍。做深做实干部储备和考察，深入实施公务员队伍5年进人总体规划，加大急需紧缺专业公务员的招录力度，持续优化公务员队伍结构；建立一线考察干部联动机制，巧用“积分+排名”，精准识别优秀干部，推动干部“能上能下”。深化推进年轻干部培养选拔5年计划和菁才“双百”培养工程，建立年轻干部重要行为纪实制度，实行优进拙退、动态管理，推动形成优秀年轻干部阶梯式培养使用良性机制。做深做实干部培训培养，定期选派干部到急难险重一线跟岗历练，健全完善新录用公务员“双导师”结对帮带机制，助力干部快速成长。强化干部监督管理，压紧压实各级党委（党组）主体责任，延伸监督触角，推动建立部门信息互通机制，依法依规处理违法违规行为。实施关心关爱行动，深化落实“三个区分开来”要求，属于容错范围的，及时给予干部容错；常态化开展“五必谈”，及时发现、解决干部工作和生活中遇到的困难，纠正苗头性、倾向性问题。进一步加大正向激励力度，对在“百千万工程”中，表现突出的，适当提高单位公务员年度考核优秀名额比例；持续深化争当人民满意的公务员、争创人民满意的公务员集体等争先创优及评选表彰活动，营造争先创优浓厚氛围。

聚焦聚才育才，打造人才高地。深化实施人才支持计划，严格对照《关于实施“百千万工程”人才支持计划行动的实施方案》目标要求，压实相关部门工作职责，细化人才入县下乡措施，明确推进时限，清单式推进，按季度汇报，按年度考核；整合优化电白乡村振兴学院和乡村振兴人才驿站的工作和资源，推进人才工作平台协调运营。聚焦发展需求精准引才，持续推进“每年一千人”人才引进行动，统筹全区用人需求，从大学毕业生中广纳优秀人才；围绕主导产业、特色产业以及国有企业等发展需求，研究支持政策，加快产业人才集聚成势。优化资源配置精心育才，开展中青年人才“上挂下派、双向培养”行动，持续拓宽中青年人才培养途径；优化“定向评价定向使用”人才评价办法，持续完善职称评价体系，激励乡土人才“建功立业”。优化待遇保障实意留才，健全人才社会服务优待事项清单，落实人才团圆、子女入学、安居补贴等基础保障，研究发放引进人才“生活补贴”“人才优待服务卡”，着力营造关怀人才浓厚氛围。

聚焦强基固本，夯实战斗堡垒。强化党员干部队伍建设，实施“强雁计划”，持续加大村（社区）干部后备队伍建设力度，建立“红黄蓝”亮灯预警机制，进一步加强村级后备力量“选育管用”全链条管理；深化“基石工程”，常态化开展村（居）民小组（网格）党支部评星定级，全面推行“网格化管理、组团式服务”，助推基层社会治理提质增效。强化基层党的组织建设，常态化排查村（社区）党组织运行情况，清单式推进软弱涣散村整顿工作；开展农村职业经理人试点以及镇村两级党组织书记发展壮大村级集体经济破题行动，做优做强乡村产业；实施小区“红色物业暖心工程”，加强社区物业党建联建，推动物业服务品质提档升级；高标准推动沉香产业链党建工作，持续优化沉香产业营商环境；突出抓好红色驿站建设，推动新就业群体发挥作用。强化投入保障，开展新一轮镇级党（工）委“书记项目”领办活动，持续改善村（社区）党组织服务群众水平；全力抓好辖区内国道、省道和城市主干道绿化改造提升，督促各镇（街道）精心打造1-2个绿化示范点，常态化组织开展爱绿植绿护绿兴绿活动，定期开展“绿美庭院”评选，高质量做好乡村绿化工作。

（电白区委组织部 郑宇芬）