佛山选派第二批乡村职业经理人，助力农村集体经济腾飞
近日，佛山市召开选派第二批乡村职业经理人工作推进会，规模宏大的人才选派计划正式拉开帷幕。此次，共有 67 个团队、89 名职业经理人奔赴 127 个试点村，担当起 “乡村 CEO” 的重任，为佛山乡村经济发展注入全新活力。
佛山市委组织部有关负责人指出，在佛山这片土地上，农村集体资产总额超 1300 亿元，家底可谓十分雄厚。然而，当下资产经营模式相对单一，先进经营理念与专业人才的匮乏，致使产业层次较低、闲置资产大量堆积、增收步伐逐渐放缓等问题愈发突出。在此严峻形势下，创新发展路径，推动新型农村集体经济迈向高质量发展，已然成为佛山农村发展的当务之急。
早在 2024 年年初，佛山便开启了大胆探索，决定从国有企业选派一批既懂农村又善经营的专业人才，派驻到村居担任乡村职业经理人。这些 “乡村 CEO” 身负重任，肩负着运营农村集体资产、推动产业发展、实现集体增收以及带领农民致富的使命。值得一提的是，截至目前，全市所有村集体收入均成功突破 100 万元大关，“亿元村” 数量更是增长至 87 个，成绩斐然。
为深入推进此项工作，佛山大力实施 “乡村 CEO 兴百村” 行动，积极探索 “国企选派 + 社会化招聘” 机制。市委组织部协同农业农村、国资等部门，对全市 592 个拥有集体经济的村（社区）展开深入调查摸底。基于详实的调研数据，精准确定试点村（社区），并选派来自市、区、镇街三级国企的乡村职业经理人入驻。这些经理人将致力于构建 “市场化管理、合作化经营、产业化发展、多样化收益” 的农村集体经济新形态，为乡村经济发展开辟全新道路。
在选派人才过程中，佛山立足试点村的资源禀赋，做到精准选派。对于集体物业较多的村居，选派熟悉物业招商运营的职业经理人，充分盘活闲置物业，提升资产运营效率；对于农文旅产业发展条件较好的村居，选派精通乡村旅游领域的职业经理人，挖掘乡村旅游潜力，推动产业融合发展；对于计划发展特色农产品产业的村居，则引进懂种植养殖、熟悉市场运营的职业经理人，助力特色农产品走向市场。此外，佛山还积极推动所有派出国企与村（社区）建立结对共建关系，加强双方的对接交流，促进共同发展，形成强大合力。
随着第二批乡村职业经理人的选派到位，佛山农村集体经济发展有望迎来新的飞跃。在这些专业人才的引领下，佛山乡村经济将朝着更加繁荣、更具活力的方向大步迈进，为乡村振兴战略的深入实施提供坚实支撑。
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