近年来，茂名市电白区聚焦乡土人才队伍建设，深入实施“启航计划”，探索“党建+人才+产业”“三管齐下”模式，有效激活特色产业，优化发展路径，为乡村振兴注入强劲动能。

健全人才培育体系，夯实队伍建设根基。抓好乡村振兴带头人培训。构建市、区、镇三级联动培训机制，将乡村振兴人才队伍列为重点培育对象，从镇、村、组三级推进人才培训行动，确保每年镇、村党组织书记培训覆盖率达100%，实现村干部、村民小组长、网格员全员轮训，基层引领力显著增强。推进“村干部”学历提升。鼓励在职学习，近年来已有259名“两委”干部取得本科学历，115名“两委”干部正在进修本科，目前全区“两委”干部专科以上学历占比达57.67%。健全“后备干部”培养机制。推行“区选镇管村用”制度，在村级动态储备463名大学毕业生等后备力量，同时深化校地合作，借助茂名“两本四专”及省内高校资源，通过“校地结对共建”等平台，引入专家授课、开展实战锻炼，目前全区已培养取得“乡村工匠”116人，乡土专家182人，114名“后备干部”已成功当选为“两委干部”。

引入创新管理模式，激活人才发展活力。试点推行职业经理人制度。在集体经济基础较好的试点村探索推进农村职业经理人工作，建立健全选聘、考核、激励等机制，抓好乡村规划和产业运营。如在沙琅镇尚塘村成立村集体企业并聘请专业人才担任职业经理人，推动龟鳖产业升级，规划建设城乡商业综合体。推动创建人才库。推动各村结合村级产业发展和基层治理需求，创建特色人才库，并通过人才库优先选育乡土人才。如沙琅镇谭儒村结合萝卜产业发展需求，筹划建立萝卜种植、萝卜加工、电商营销、矛盾调解、农村规划、乡村旅游建设等6类人才库，目前已入库各类人才107人。制定人才返乡优惠政策。鼓励各镇街针对乡贤、致富带头人等群体，出台返乡工作政策，并通过政策宣讲、情感联络、创业扶持等方式，吸引乡土人才回流。到目前止，全区各镇街全覆盖建立各类商会112个，推动商（协）会与镇（街道）达成结对帮扶意愿，打造帮扶项目76个，计划帮扶资金达23亿多元。

完善激励保障机制，优化人才发展环境。深化推行村干部收入与村级集体经济收益挂钩机制。从村集体经济收益同比增长部分中拿出一定比例资金，按贡献大小对在岗“两委”干部、后备干部、村（居）民小组长、经济合作社成员进行奖励。2024年全区村级集体收入同比增收720多万元，发放奖励27万元，有效激发乡土人才干事创业热情。强化基层人才生活保障。针对网格员、村民小组长等群体，落实每月100-300元工作补贴，定期组织技能培训、评优评先等福利活动，有效增强基层乡土人才的归属感和获得感。搭建人才发展平台。充分依托镇乡村振兴人才驿站和村委会的硬件和工作支撑，打造集人才培育、交流和服务为一体的综合性活动平台。并通过整合各方资源，为乡土人才提供项目对接、技术指导、政策咨询等一站式服务。如观珠镇沙垌村通过打造沉香墟、香街等平台，汇聚沉香加工、销售、文化展示等多元业态，为返乡人才创业提供了有力的平台支撑，吸引众多乡土人才投身沉香产业，有效推动当地特色经济蓬勃发展。

电白区通过实施 “启航计划”，在人才培育、管理、保障等方面持续发力，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑，助力乡村产业兴旺、人才振兴。（广东省电白区委组织部 朱伯裔）