江门：组织工作赋能 “百千万工程”，助推高质量发展
近年来，江门市在区域协调发展战略引领下，积极发挥组织工作效能，扎实推进选贤任能、强基固本、育才聚才等工作，为省 “百县千镇万村高质量发展工程” 提供有力支撑，推动 “百千万工程” 加速前行。
为加强市县指挥部办公室力量，江门市选配 49 名 “七懂” 干部，满足 “百千万工程” 产业发展等需求。开展专项考核并单列核增优秀名额，激发干部积极性。在县级党政领导班子配备上，注重专业干部占比达 50%，以满足培育千亿经济强县需求；乡镇领导班子中专业干部占比 45.9%，契合镇域发展所需。建立重大任务研判机制，助力优秀干部晋升。同时，深入实施年轻干部培养计划，储备优秀年轻干部力量。
江门市深化 “头雁” 工程，提升村干部素质。全面实施村级重大事项议事决策制度，并探索村民小组相关工作机制。开展党建引领壮大村级集体经济行动，通过村企结对等方式促发展；成立特色农业产业链党组织并组建强镇（村）公司。开展 “万名党员进党校” 活动，提升基层党员干部能力；搭建党员示范岗、责任区，组织党员先锋队、突击队及在职党员参与志愿服务、办实事。
围绕产业链布局人才链，将产业工程师等纳入重点人才队伍，新增产业人才众多。实施镇（街）“人才强基工程”，建立众多人才驿站。创新产学研发展模式，如江门双碳实验室取得成果；共建研究院，搭建协同创新平台服务企业。在引育乡村振兴人才、优化教师队伍、壮大医疗卫生人才队伍方面成效显著。大力实施三项工程，新增培训多人次。实施科技特派员培育计划，选派人员助力基层破解技术难题，发动众多科研人员入库并征集项目。通过一系列组织工作举措，江门市为 “百千万工程” 注入源源不断的动力，在高质量发展道路上稳步迈进。
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