清远市连山壮族瑶族自治县积极应对基层公务员队伍面临的专业结构 “偏科”、留人难等问题，通过一系列行之有效的措施，全力打造高素质专业化公务员队伍，为基层发展注入强劲动力。

经科学分析，连山提出合理的队伍结构改善意见。在招录公务员时，重点关注基层一线、教育卫生、旅游管理、农业经营等重点紧缺专业，针对性设置招录条件。近五年，乡镇机关公务员招录 212 人，其中急需紧缺专业公务员 128 人。同时，面向 “服务基层项目人员和退役大学生士兵” 招录 18 人，并选拔 7 名 “五方面人员” 进入镇领导班子，调任 2 名业务骨干担任部门领导班子副职。

将政治建设放在首位，分层分类开展党的创新理论教育培训、中青年业务骨干培训等主体培训班 227 场次，筑牢公务员政治根基。打造 “党校课堂 + 红色基地 + 特色基地 + 云上平台” 教育培训平台，采用 “理论 + 实例 + 情景” 教学模式，丰富培训形式。同时，与周边少数民族自治县和相邻县建立跨区域党建联建机制，开展干部人才交流活动 8 场次，提升培训效果。

建立政治导师和业务导师 “双导师” 制度，为年轻公务员提供思想和业务指导。实施 “一线练兵” 行动，将全县公务员纳入 53 个村（社区）服务联系群众队伍，3 万余人次下沉一线。开展 “双向挂职” 行动，选派 46 名年轻公务员到镇村挂职锻炼，74 名年轻干部到省市直单位跟班学习。

完善 “日常 + 年度＋专项” 考核办法，发挥考核 “指挥棒” 作用，将考核结果作为干部选任、激励约束的重要依据。秉持实干导向，在乡村振兴、基层治理等一线考察识别、提拔晋升公务员。近五年，提拔使用公务员 301 人次，晋升职级 621 人次，92 人获市级以上表彰。

紧盯中心工作任务，常态化开展干部监督。落实 “三个区分开来”，开展年轻公务员集体谈话和纪律作风教育培训 9 场次，干部提醒谈话 62 次，及时调整不适宜干部，督促干部担当作为。

建立近五年招录公务员、35 岁以下优秀年轻公务员、股级公务员、急需紧缺类公务员、选调生等分类名册，并按学历专业归类，精准掌握公务员结构情况。

以组织统筹调配方式推动专业干部服务专业岗位，将 “学过、干过、管过” 作为认定专业型干部标准，调整 130 名急需紧缺专业公务员到农林、文旅等专业部门和岗位。

实施优秀年轻干部优选优配计划，重视少数民族干部培养选拔，健全后备干部 “优上劣汰” 机制。近五年，提拔使用 35 岁以下年轻干部 107 人，少数民族干部 229 人，形成良好用人导向。

连山通过这一系列举措，不断优化公务员队伍，为基层工作的高质量开展和地方发展奠定坚实基础，让公务员队伍在服务群众、推动发展中发挥更积极有效的作用。