近年来，针对镇村人才结构性短缺难题，广东省梅州市创新实施 "人才强基工程"，通过机制创新、渠道拓展、引育并重 "三向发力"，推动人才资源向基层一线集聚。最新统计显示，全市已建立乡村振兴人才驿站 47 个，集聚各类专业人才 1.2 万余人，带动形成青梅、金柚等特色产业集群。

  制度破冰：构建 "双单双接" 保障体系。建立 "镇村点单、市县接单" 动态响应机制，系统编制 149 项产业技术需求清单和 85 项人才需求目录，实施 "百千万工程" 专项对接服务。创新开展 "百校联百县兴千村" 行动，促成中山大学等高校与县域结对实施 91 个产学研项目，推动嘉应学院等本地院校建立乡村振兴产业学院。出台《镇村人才发展产业激励办法》，评定首批 56 名 "产业村长"，给予职称评聘、项目扶持等政策倾斜。

  渠道创新：打造 "四维联动" 实践平台。构建 "组团服务 + 乡贤回归 + 专家智库 + 银发人才" 多元矩阵：教育医疗系统组建 12 支 "专家服务团"，累计开展送教义诊 400 余场次；建立在外乡贤数据库 4094 个，举办 "乡贤返乡创业周" 等活动，促成投资项目 87 个；组建 "绿美梅州人才服务团"，204 名林业专家深入一线指导生态建设；发挥 "客都银发智库" 作用，组织 150 余名退休教师开展 "银龄送教"100 余场。

  引育并举：实施 "三青工程" 聚才计划。打造 "青梅有约" 人才品牌，在全国 25 所高校设立引才联络站，开展 "大学生看梅州"" 人才试乘高铁 "等活动 434 场，吸引 8600 余名青年人才留梅发展。建设人才社区 6 个，设立 10 亿元人才发展基金，支持 22 个创新创业项目落地。发挥镇街人才驿站枢纽作用，举办乡村振兴人才沙龙 38 期，开发" 乡村振兴人才云平台 " 实现供需智能匹配。

  目前，全市农村实用人才总量突破 8.2 万人，带动发展家庭农场 2300 余家、农民合作社 1800 余个，形成 "引进一个人才、带动一个产业、富裕一方百姓" 的良好局面。下一步，梅州市将深化 "人才 + 产业 + 项目" 融合机制，着力打造粤东乡村振兴人才高地。（通讯员梅组）