广东电白区委组织部：“学查改” 一体推进 推动中央八项规定精神落地生根

为推动学习贯彻中央八项规定精神走深走实，茂名市电白区委组织部锚定 “学有质量、查有力度、改有成效” 目标，将学习、查摆、整改一体贯通，成功实现组工干部从 “被动接受教育” 到 “主动践行要求” 的深刻转变，为作风建设注入强劲动能。

多维度发力，筑牢学习根基。在提升学习质量上，电白区委组织部构建起立体化学习体系。部务会成员以理论学习中心组 “读书班” 为阵地，通过逐字逐句领学原文、深度研讨交流，发挥 “头雁效应”，先行一步学深悟透；各党支部创新采用 “支部书记讲党课 + 党员微分享” 模式，引导党员干部对照标准找差距、补短板。同时，专门组织 40 岁以下年轻组工干部成立 “学习小组”，以每日抄写学习笔记的方式，夯实理论基础，让学习入脑入心。

在学习载体创新上，“组工讲堂” 邀请专家学者结合组织工作实际，深度剖析典型案例，以实践场景深化理论认知；“电白组工” 微信公众号推出 “每日一学” 专栏，每日推送学习文章，打破时间与空间限制，让学习随时 “在线”。此外，建立 “1 + N” 帮学机制，部务会成员与分管股室、股室负责人与干部结对帮扶，定期检查学习进度、指导撰写心得，累计开展帮学 140 余人次，切实解决 “学用脱节” 难题，让学习成果转化为工作实效。

全链条深挖，精准查摆问题。查摆问题过程中，电白区委组织部坚持靶向聚焦、多元联动、刀刃向内。部务会成员与全体干部职工对照 2 个问题清单，深入检视剖析，精准定位 “整治形式主义为基层减负存在差距”“调研扎堆” 等 4 大类 69 个问题。通过 “12380” 举报平台、实地走访、座谈交流等多种渠道，广泛收集基层意见，8 条诸如 “简化报表填报”“减少非必要发文” 等诉求被纳入重点整改清单。同时，构建 “分管领导 + 股室负责人 + 具体干部” 三级责任体系，对问题实行 “责任追溯”，如针对文件 “‘红头变白头’、篇幅过长、内容偏虚” 问题，明确责任主体与整改时限，确保问题查摆有深度、责任落实无死角。

闭环式整改，确保长效提升。整改落实阶段，区委组织部以清单化、制度化、长效化推动问题清零。制定《学习教育查摆问题整改台账》，明确整改措施、责任人和完成时限，实行 “销号管理”，目前 69 个问题中已完成整改 26 个，其余问题正有序推进。出台《关于在全区组织系统推行 “马上就办，办就办好” 工作机制助推电白做服务和融入茂名新城的表率、担当茂名高质量发展领跑者的工作举措》，从 8 个方面推出 16 项务实措施，以制度巩固整改成果，推动作风转变。每月动态更新整改台账，主要领导定期召开推进会，对整改不力、进度迟缓的进行约谈，持续推动 “问题清单” 向 “成效清单” 转化，让中央八项规定精神在组织工作中落地生根、开花结果。（电白区委组织部郑宇芬）