广东电白区：以“三道严关”筑牢干部任前档案审核防线

近年来，广东省茂名市电白区聚焦干部选任关键环节，以“严、实、细”为工作标准，通过严把源头收集、任前审核、结果运用三道关口，着力提升干部任前档案审核质效，严防出现档案“带病入库”、干部“患病上岗”等现象。

聚焦内容精准，严把源头收集关。严格落实“凡进必审”“凡转必审”原则，在档案接收环节借助权威平台认证信息与原始文件资料，重点审核档案材料齐全性、内容真实性及关联性，对学历、履历、奖惩等信息逐一甄别比对，确保真实准确、连贯无误、有据可依。严格执行“六不接收”准则，即人事档案归档范围外的、手续不完备的、信息填写不规范的、信息记载不一致的、有涂改疑问的、成套档案缺项的均不接收，杜绝“带病”档案入库。对需核查的问题，通过一次性反馈、限期追补、定期催补等方式处理，同时将材料收集与审核认定相结合，对不符合要求的一律退返并一次性告知错漏之处，避免反复补正，为后续选人用人提供可靠档案支撑。今年以来，累计接收各类档案材料2600余份，退返不符合要求材料56份，追补完善关键信息材料108份，档案材料规范率明显提升。

紧盯流程规范，严把任前审核关。进一步健全完善《干部人事档案材料收集归档规定》《干部人事档案审核的标准及方法》等3项管理制度及3项办事流程，确保干部人事档案管理工作规范开展，堵住关键环节监管漏洞。同时，严格落实“凡提必审”，将干部档案任前审核作为干部选拔任用的必经程序和前置条件，健全“动议初审、考察复审”双重审核制度，执行“谁审核、谁把关、谁签字、谁负责”责任机制。在动议环节，专项审核组聚焦“三龄两历一身份”，重点核查干部年龄、学历、任职经历等是否符合拟任资格，年度考核结果是否达标，及时发现影响选拔的问题；在考察环节，考察组成员再次审核档案，由组长最终把关，如实填写《干部人事档案任前审核登记表》并归入档案，确保审核全程可追溯。此外，严格执行“1+1”审核模式，每份档案均经独立初审与复审，流程环环相扣、层层从严，保障干部“三龄两历”等关键信息准确无误。今年以来，通过双重审核机制累计审核干部档案180余卷，发现并纠正信息不一致问题23处。

强化成果转化，严把结果运用关。建立干部人事档案信息库，立体化呈现干部基本信息、队伍结构、超编缺编等情况，实现档案内网全共享，为干部管理、人事决策、调查取证等提供精准高效的信息支持，推动“纸档案”转化为“活数据”。同时，坚持把档案任前审核结果作为干部选任的核心依据，分类推进结果落地：对信息一致、材料规范齐全且符合任职条件的，按规定履行选任程序；对信息存疑、缺关键材料的，立即调查核实、限期补正，未查清前暂缓后续程序；对档案有明显涂改、造假嫌疑或缺失重要原始材料的，暂停选任并深入核查，依纪依规处理。今年以来，依据档案审核结果，规范办理区管干部选拔任用170余人次，因档案问题暂缓或暂停选任程序3起，有效维护了干部选任的严肃性和公正性。（广东电白区委组织部）