清远市 “雁归计划” 成效显著 引才回乡助力乡村振兴

近年来，清远市紧紧围绕乡村振兴战略目标，充分发挥乡情的强大凝聚力，大力实施 “雁归计划”，积极鼓励和引导本地籍青年才俊回归家乡，投身乡村建设发展的火热一线，为乡土人才队伍的壮大注入了源源不断的活力。

  今年，清远市在 “雁归计划” 推进过程中成绩斐然。全市范围内共举办各类人才活动多达 180 余场次，这些丰富多彩且针对性强的活动成功吸引了 3980 名怀揣梦想与才华的青年人才返乡就业创业，他们带着新知识、新技术和新观念，为家乡的发展带来了崭新的气象与无限的可能。

  在精准定位 “雁归计划” 工作对象方面，清远市展开了全面而细致的摸排工作，对近五年本地户籍且大专以上学历、外出就读就业的大学生群体进行了深入梳理，总计达 10.2 万人。市、县、镇、村四级联动，分层分类建立起详细的本地户籍大学生名册，为后续有针对性地开展人才吸引工作奠定了坚实基础，明确了 “雁归计划” 的重点关注群体与服务对象。

  为了给返乡人才提供丰富且合适的就业创业机会，清远市积极推动各县（市、区）深度挖掘基层乡村在产业、水利水电、教育医疗等重点领域的人才需求，成功梳理出 6000 多个就业岗位，并精心编制成岗位需求清单。同时，对本地特色资源和产业项目进行系统整合，建立起完备的本地资源库与项目库，从而确保人才回归后能够迅速找到与自身专业和兴趣相匹配的岗位与项目，实现人才与地方发展的高效对接。

  在人才联系服务机制上，清远市不断完善镇级领导干部联系服务人才制度，促使镇村干部将人才联系服务工作纳入日常工作范畴，常态化开展。通过日常走访、定期电话访问以及集中座谈等多元化方式，及时且精准地掌握人才的返乡就业创业意向，并迅速将基层丰富的岗位需求信息传递给他们，搭建起人才与家乡之间的沟通桥梁。特别是在节假日期间，当本地籍人才集中返乡之时，镇村党组织积极开展逐户 “敲门” 行动，进行点对点的深入发动，覆盖约 4 万名本地籍人才，有效激发了他们返乡就业创业的热情与意愿。

  此外，清远市巧妙利用节假日、毕业季等关键时间节点，组织大学生青年人才深入本地重点产业项目、农文旅融合项目以及重点企业等 “百千万工程” 建设一线，开展形式多样的座谈交流与实地观摩活动。累计吸引了近 1.8 万名人才参与其中，让他们亲身感受家乡发展的蓬勃活力与广阔前景，增强他们对家乡的认同感与归属感。同时，聚焦产业发展的核心需求，清远市联合省内多所院校，在暑假期间组织超 800 支 “百千万工程” 突击队、8000 多名师生深入田间地头开展实践活动，成功促成 804 个校地共建项目的结对，实现了高校人才资源与地方发展需求的无缝对接与精准匹配，为乡村振兴提供了强大的智力支持与技术保障。

  清远市 “雁归计划” 的深入实施，不仅成功吸引了大量人才回归家乡，更为乡村振兴战略注入了强大动力，在促进地方经济发展、优化人才结构、传承乡土文化等多方面都发挥着极为重要的作用，成为地方人才战略与乡村建设协同发展的成功典范，其经验值得广泛借鉴与推广。