广东电白：让党建考核 “瘦身” 为基层减负赋能
来源：党建经济网 日期：2025-01-14 11:40
在推动基层党建工作高质量发展的征程中，广东茂名电白积极探索创新，通过一系列务实举措让党建考核 “瘦身”，为基层减负赋能，取得了显著成效。
聚势凝力，筑牢考核坚实根基
茂名电白将党建考核巧妙融入全区综合考核大盘，精心策划并推行 “瘦身” 方案。从多个党委部门精挑细选出 10 名业务骨干，组建了一支专业过硬的考核小组。这些成员均经过严格培训后正式上岗，确保考核工作的专业性与规范性。同时，建立起严密的考核监督评价机制，有效杜绝了人为因素造成的考核偏差。
在人员优化方面，成效尤为显著。考核组人数从去年的 120 人锐减至今年的 10 人，同比缩减幅度高达 91.7%，极大地提升了考核效率。不仅如此，区委组织部部务会成员积极转变角色，化身 “督导员”，构建起 “督考一体” 机制。每季度定期 3 次深入基层，以 “四不两直” 的方式开展督导工作，并将督导情况全面纳入年终考核体系。这一创新举措既有力保证了考核结果的真实性，又让基层单位无需重复准备迎考资料，切实减轻了基层负担。今年以来，已累计督导 52 人次，精准发现问题 125 个，并提出了针对性强的整改意见 125 条。
化繁为简，优化考核指标体系
在考核指标优化上，茂名电白秉持确保考准考实的原则，对以往的考核指标进行了大刀阔斧的改革。针对那些导向性不明确、操作性欠佳、区分度和精准度都不高的考核指标，进行了全面细致的梳理和筛减。考核指标从去年的 6 个大项 28 个指标，精简为今年的 1 个大项 11 个指标，指标数量同比缩减 60.7%。
对于相近重复的考核内容，也进行了合理的合并精简。以群众服务指标为例，从去年的 2 大项 7 个考核指标，精简为今年的 1 个考核指标，使考核内容更加简洁高效。同时，严格实行 “非必要不考核” 原则，果断将行政事务性或其他部门业务范畴的事项从党建考核中剥离，让党建考核能够聚焦核心，真正专注于党建工作本身。如在 2024 年，直接删除了 2023 年 “推动第一书记发挥作用情况”“加强党建带群团建设情况” 等考核事项，不再进行考核。
多元协同，创新考核模式方法
茂名电白在考核模式上大胆创新，采用 “定量为主、定性为辅” 的科学模式。定量指标做到精准计分，定性指标则进行分档赋分，真正实现了用数字说话、凭实绩论英雄。在 2024 年的党建考核 11 个指标中，有 8 个指标采用定量评价方式，3 个指标采用定性评价方式，有效解决了过去主观定性评价过多的问题。
考虑到各镇（街道）的实际差异，考核标准精心设置了共性与差异化指标。在考核村集体经济发展时，以村干部收入与村集体经济挂钩成效（已发放奖励的村（社区）的百分比）为依据，有效避免了 “一刀切” 的情况，确保考核公平合理。
在考核材料审核环节，区委组织部采用传统与信息手段相结合的方式。提前制定详细的资料需求清单，基层单位可直接在线上上传可公开的资料，考核组进行线上审核反馈，尽可能减少纸质资料的调度，让基层彻底从繁重的台账负担中 “解脱出来”。
通过这一系列全方位的改革举措，茂名电白的党建考核工作实现了质的飞跃。不仅显著提升了考核的准确性和公正性，还切实为基层减轻了负担，为全区党建工作的高质量发展注入了强大动力，为基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用提供了坚实保障。（广东电白区委组织部 郑宇芬）