广东电白区多举措提升公务员队伍建设水平
来源：党建经济网 日期：2025-01-20 10:22
近年来，茂名市电白区为打造一支高质量、高素质的公务员队伍，积极探索并实施了一系列精准有效的举措。通过紧扣发展需求，严把 “入口关”，持续提升公务员队伍建设的科学化水平，为地区的稳定与发展注入了强大动力。
精准调研，锚定需求靶心
每年年初，电白区组织部门组建专题调研小组深入基层一线。调研小组通过与组织人事干部进行座谈交流等方式，全面细致地了解各单位的业务范畴、工作强度以及人员配置情况，从而精准掌握用人需求。随后，组织部门对各单位上报及调研收集到的数据进行深入统计分析，系统梳理出教育、医疗、产业发展、招商引资、金融财税、农业科技等重点领域的急需紧缺专业缺口，进而形成《急需紧缺专业目录》。在精准掌握用人需求和专业缺口的基础上，组织部门深入分析重点领域岗位需求，统筹整合各单位编制资源，全力推动重点岗位与急需干部的精准对接，确保人岗相适。以 2024 年为例，该区聚焦乡村振兴等重点任务，从科工商务、文广旅体、投审中心等部门协调 7 个岗位，专门用于招录农业技术、乡村规划、电商运营等专业毕业的优秀人才，为乡村振兴注入了新鲜血液和专业力量。
严格审核，确保招录质量
年中，电白区组织各意向招录单位在综合考量本单位公务员队伍专业结构、年龄层次以及性别比例等因素的基础上，根据实际需求向组织部门提出招考职位和条件设置意向。组织部门对各单位上报的招录计划进行严格审查，并依据地区整体发展战略和专业型干部队伍建设需求，对职位设置的合理性、条件的科学性进行逐一评估，及时优化调整职位设置过于狭窄、条件限制不合理等问题，确保招录职位和岗位条件设置更加科学合理。同时，该区鲜明地树立重一线重基础导向，明确偏远乡镇满编招录，街道在预留 1 - 2 个编制的基础上应招尽招。通过放宽专业限制、设置专项招录计划等方式，吸引更多优秀人才投身基层建设。今年以来，该区 55 个单位累计提出拟招录 189 名公务员意向，其中组织部门对报来的 23 个招录职位进行了优化调整，有效避免了 “因人画像”“萝卜招聘” 等违规现象发生。
精细培育，助力快速成长
新录用公务员入职后，电白区立即组织开展为期 2 周的集中封闭式入职培训。在此基础上，各招录单位统一在试用期内每季度最后 3 天组织 1 次新录用公务员专题业务培训。培训内容涵盖政治理论、业务知识、团队协作与沟通技巧等多个方面，邀请党校专家、领导干部、业务骨干等担任讲师，通过课堂讲授、小组讨论、实地教学等方式，确保新录用公务员对工作职责使命以及业务技巧等有更加深入的了解和掌握，为其快速适应岗位工作奠定坚实基础。今年以来，该区累计开展新录用公务员集中封闭式入职培训 1 次，业务专题培训 4 次，参与培训人员 543 人次。
此外，电白区实行新录用公务员试用期 “双导师传帮带” 工作机制，明确由招录单位业务分管领导担任思政导师，部门负责人或业务骨干担任业务导师，并签订为期 1 年的导师培养协议。导师结合新录用公务员的专业背景、岗位特点和个人发展意愿，量身定制个性化培养计划，通过在日常工作中给予一对一指导，传授工作经验和技巧等方式，帮助新录用公务员尽快熟悉业务流程，提升专业能力水平。
在试用期内，单位主职领导每季度对新录用公务员进行一次工作考察和谈话，了解其适应岗位情况和存在的困难，及时协调解决；试用期结束后，对其进行综合考核评估，对于考核成绩优异、在专业领域展现出突出才能的公务员，适时予以提拔使用。据统计，该区近 3 年招录的 408 名已转正定级公务员，已有 45 名提拔晋升职务职级或被纳入全区菁才 “双百” 培养工程进行重点跟踪培养，为建设一支政治素质高、专业能力强、年龄结构优、富有创造力的高素质专业化公务员队伍打下了坚实基础。
茂名市电白区通过精准调研、严格审核、精细培育等一系列举措，在公务员队伍建设方面取得了显著成效，为地区的高质量发展提供了有力的人才支撑。未来，电白区将继续优化相关措施，不断提升公务员队伍的整体素质和能力，为地区发展谱写更加辉煌的篇章。（广东省电白区委组织部 郑宇芬）