云南宜良：驻企专员机制，架起政企 “连心桥”
来源：党建经济网 日期：2025-01-23 10:52
在经济发展的浪潮中，企业是推动区域进步的重要力量。近年来，云南宜良县积极探索创新，推行驻企专员服务机制，选派优秀年轻干部深入企业发展一线，让干部在实践中锤炼本领，助力企业在帮扶下蓬勃发展，实现政企双赢的良好局面。
宜良县聚焦全县重点企业在产品研发、技术攻关等方面面临的难点，精心构建了 “一名县级领导挂帅、一个责任部门牵头、一名帮扶责任人、一名服务专员” 的驻企工作机制。从各个层面和领域精挑细选 76 名优秀年轻干部，派驻到 68 家重点企业担任驻企专员。这些专员肩负着重要使命，明确涵盖做好政企联络、诉求吹哨、政务服务、政策信息、安全监督、发展参谋等六大职能职责。他们深入企业，全面掌握企业（项目）的生产经营状况和产业发展态势，积极协助企业申报项目、兑现奖补资金，并且主动跟进企业各类问题的办理进度，成为企业发展的贴心人。
为了让驻企专员能够更好地履行职责，宜良县高度重视其综合素质的提升，采用 “理论 + 实训” 的培养模式。邀请在产业发展、招商引资领域经验丰富的领导干部，通过现场授课、线上讲座以及定期召开思想碰撞会等多元化方式，针对项目申报、用工劳务、减税降费等企业关心的热点问题，开展了 3 场次专业培训，帮助驻企专员及时弥补自身短板弱项。同时，搭建 “周研讨 + 月复盘” 的研学平台，每周组织集体研讨，每月复盘学习成果，驻企专员们在交流中不断进步，为企业发展提供更具针对性的建议参考。
在考核管理方面，宜良县建立了完善的助企专员 “日常考核 + 期满考核” 机制。日常考核由联系服务企业和派出单位共同负责，重点考察干部联系服务企业的到位情况以及发挥作用的成效；期满考核则由组织部门会同相关单位实施，全面了解掌握年轻干部驻企服务的成果，并为每位驻企专员建立详细的驻企联络工作纪实表，安排专人督促汇总工作动态。对于在驻企服务中表现突出的干部，在年度考核、职级晋升时给予倾斜，还将其纳入优秀年轻干部储备库，持续给予组织关注；而对于那些工作长期毫无进展、企业反映问题未能有效解决的干部，视具体问题原因，采取约谈提醒、责令退出等措施。目前，已有 15 名实绩显著的驻企专员被发现并重点关注。
云南宜良县的驻企专员服务机制，不仅为年轻干部提供了广阔的成长舞台，也为企业发展注入了强劲动力，切实架起了政企之间的 “连心桥”。未来，宜良县将持续优化这一机制，让更多干部在服务企业中成长，助力更多企业在良好营商环境中腾飞，为地方经济高质量发展书写更加精彩的篇章。（李静 张昆雪）