大别山下，淠水河畔，革命老区六安市正以基层治理现代化为引擎，书写着新时代乡村振兴的新篇章。作为长三角一体化和合六同城化战略的重要节点城市，六安紧扣 "产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴" 五大目标，通过建强组织堡垒、锻造过硬队伍、创新治理模式，探索出一条具有老区特色的善治路径。
在金安区东桥镇何山村，"放心外出吧，家里有啥事，村干部肯定帮着解决" 成为留守老人送别子女时的暖心叮嘱。这背后，是六安市持续推进基层党组织标准化建设的生动实践。针对农村基层党组织功能弱化问题，该市实施 "组织建设提升三年行动"，建立 "一村一策" 整顿机制，累计完成 1782 个村级党组织标准化建设，集中整顿软弱涣散村党组织 98 个。
"基层党组织强不强，关键看能不能带领群众增收致富。" 霍山县漫水河镇党委书记介绍，该镇通过 "党建 + 农旅融合" 模式，引入大别山滑雪度假区等项目，带动村集体增收超 500 万元，让群众实现 "家门口就业"。目前，全市已培育 32 个示范乡镇、157 个明星村，形成 "头雁领航、群雁齐飞" 的发展格局。
"沉浸式跟学让我开阔了眼界，回来后推行 ' 书记帮您办 '，群众诉求响应速度提升 60%。" 裕安区罗集乡党委书记陈平帮的感悟，折射出六安实施 "群雁振翅" 计划的显著成效。该市创新乡镇党委书记市级 "提级管理" 机制，建立 "一库四单" 动态管理体系，去年以来调整优化乡镇领导班子 37 个，选拔 9 名优秀乡镇党委书记进入县区领导班子。
为破解村级干部 "青黄不接" 难题，六安实施 "三个一" 结构优化工程，实现 2140 名全日制大学生到村任职全覆盖。在金寨县花石乡，"90 后" 村支书张雪梅带领村民发展茶产业，带动人均增收 2000 余元。全市乡村干部累计化解矛盾纠纷 2200 余起，办理民生实事 7600 余件，真正成为群众的 "贴心人"。
在金寨县斑竹园镇 "一站三中心"，一场邻里纠纷通过 "三个三分之一" 党群议事会得到圆满解决。这种 "群众说事、干部解题" 的治理模式，正是六安推进自治、法治、德治融合的缩影。全市建成乡镇综治中心 183 个，组建专兼职调解员队伍 2300 余人，矛盾纠纷化解率达 98.6%。
霍山县单龙寺镇扫帚河村的 "文明信用积分超市"，让村民用参与环境整治、志愿服务积累的积分兑换生活用品。这种 "小积分撬动大文明" 的创新实践，已在全市推广形成乡风文明矩阵。去年以来，开展 "最美庭院"" 新乡贤 " 评选等活动 1.2 万场次，群众参与率达 85% 以上。
随着合六经济走廊快速化改造工程的推进，合肥与六安实现 "1 小时通勤圈"。该市抢抓长三角一体化机遇，与上海建立对口合作机制，累计承接沪苏浙产业转移项目 132 个，总投资超 700 亿元。在六松现代产业园，来自上海的艾科智创科技享受研发费用加计扣除 553 万元，年产值突破 1.5 亿元。
"红绿交融" 的文旅新业态成为振兴新引擎。金寨县大湾村通过 "山上种茶、家中迎客"，2024 年接待游客 70 万人次，旅游收入突破 9000 万元。全市打造 "六安茶谷"" 西山药库 " 等特色品牌，农产品销往长三角地区年销售额达 586 亿元，其中对沪销售额 172 亿元。
如今的六安，基层党组织凝聚力显著增强，乡村干部队伍活力竞相迸发，群众幸福感持续提升。站在新起点，六安将继续深化 "党建引领、三治融合、开放联动" 治理模式，奋力打造长三角地区具有影响力的绿色振兴示范区，让革命老区在现代化征程中绽放新的光彩。（通讯员 陆组轩）