石屏县：全链条激活人才引擎 赋能县域高质量发展

近年来，云南省石屏县锚定高质量发展目标，纵深推进人才强县战略，通过创新机制聚才、精准施策用才、优化生态留才的组合拳，构建起闭环式 “引育用留” 全链条人才服务体系，为县域经济社会发展注入澎湃动能。

创新平台筑巢，多维引才见实效

以平台建设打破人才集聚壁垒，石屏县走出一条特色引才之路。国家级科技小院成为产业升级“强引擎”——2025年5月，石屏杨梅科技小院获中国农村专业技术协会授牌，成为云南科技助农的标杆性平台，推动产学研深度融合落地生根。区域协同构建人才“引力场”，立足“一湖两城三千年”发展格局，联合建水、元阳等周边县市打造区域人才协同发展带，通过跨区域人才协作清单、联合校园招聘等举措，实现人才资源共享共用。靶向引才直击发展痛点，2025年专项获批22个紧缺人才编制，创新“带编入校直签”模式，在省内高校专场招聘中吸引1500余人咨询、600余人报名，生态环保、特色农业等领域人才“缺口”得到有效填补。

聚焦产业赋能，精准用才显担当

围绕产业需求激活人才价值，形成“人才 — 产业 — 发展”良性循环。“屏才说”品牌搭建智力对接桥梁，首期“才汇石屏 智创未来”主题活动汇聚20余名高层次人才，碰撞出50余条关于乡村振兴、产业转型的金点子，其中8条被纳入县级人才工作要点，让智慧成果直接转化为发展实效。柔性引智链接高端资源，秉持“不求所有、但求所用”理念，成功引入北京大学、中科院等5个专家团队，为异龙湖治理、豆制品产业链延伸提供“最强大脑”支持。校地合作破解技术瓶颈，与昆明理工大学共建科研攻关联合体，其研发的 “豆制品黄浆水绿色再生处理” 技术，将废水转化为混凝土辅料，不仅使混凝土强度提升10%，更能降低企业环保成本30%，实现生态与经济双赢。

优化生态留才，全维保障暖人心

以制度创新筑牢人才安心基石，构建 “留才” 长效机制。压实“一把手抓第一资源”责任链条，形成党委统揽、部门联动的人才工作格局，通过县委人才工作领导小组会议、专题座谈会等常态化议事机制，推动人才工作落地见效。《石屏县人才工作述职评议办法（试行）》的出台，将人才工作纳入高质量发展综合考评，强化“抓人才就是抓发展”的导向。安居工程提升人才归属感，投入180万元改造提升40套精装人才公寓，实现“拎包入住”，同步配套商业网点、健身设施及爱心食堂，让人才在干事创业中感受“家”的温暖，真正实现“引得进、用得好、留得住”。 （通讯员 薛泽）