广东电白区组织系统 2024 年工作成果显著 以高质量党建引领发展
来源：党建经济网 日期：2025-01-15 12:04
2024 年，广东电白区组织系统坚定不移地践行新时代党的组织路线，紧紧围绕 “百千万工程” 这一核心任务，聚焦中心大局，以实干精神为驱动，全面推进强理论、任贤能、聚人才、固根基等各项工作，为高质量发展筑牢了坚实的党建基石。
在乡村绿化的征程中，电白区积极响应省、市号召，充分发挥党组织的引领作用和党员的先锋模范作用，广泛汇聚社会各界力量。通过精心规划，将绿化提升与增绿增效有机结合，大力推进 “见缝插绿”，全面开展村庄 “四旁”“五边” 绿化美化工作。全年累计投入资金 3390 多万元，植树 18 万多株，成功打造出 46 公里绿美示范带、7 条示范路和 21 个示范点。同时，完成 60 条圩镇街道的绿化提升，精心打造 133 条村庄绿化景观路、71 处公共休闲绿地和 8824 个美丽庭院。此外，开展义务植树活动 1300 多场次，打造各类主题林 400 多片，成效斐然，茂名市乡村绿化现场会也在此盛大召开。
针对干部选拔任用过程中的难题，电白区勇于创新，探索构建了领导班子和干部履职评价系统。该系统整合干部全量信息，运用大数据技术进行深度分析，形成了班子运行、干部履职、政治巡察三个维度的评价指数。通过多维度评估班子结构，综合考量干部业绩、能力和口碑，为干部选拔任用提供了科学、充分的依据，让真正优秀的干部得以崭露头角。
为满足各领域对人才的迫切需求，电白区大力实施 “十百千万” 人才引育行动。制定出台一系列优惠政策，计划在三年内引进 10 名博士、100 名硕士、2000 名优秀本科生，并培育 10000 名产业人才。2024 年，成绩斐然，成功引进高层次人才 45 名、大学毕业生 1200 多名，培训各类技能人才和乡土人才约 6000 人。同时，积极引入专家团队，建立创新的人才合作模式，为高质量发展提供了源源不断的人才动力。
在村级换届工作上，电白区提前谋划，精心制定形势分析研判工作方案。对村级党组织书记、“两委” 干部等 5 类人员以及村级组织的 6 个方面情况进行全面、深入的研判，将村（社区）划分为不同类别，制定 “一村（社区）一策”，为 2026 年村级换届工作做好了充分准备。
此外，电白区还积极探索建立村级干部 “红黄蓝” 亮灯预警机制。针对村（社区）干部可能出现的问题，设定详细的预警清单，根据问题的严重程度进行亮灯预警，并实施跟踪管理，有效强化了村级干部队伍的管理。
全面推行 “村（居）民说事” 制度，整合各方资源，规范说事内容和程序，通过线上线下相结合的方式，让广大群众广泛参与到乡村治理中来。自 2024 年 11 月推行以来，已开展 “说事” 活动 6100 多场次，收集社情民意 800 多条，解决群众急难愁盼问题 640 多个，极大地提升了乡村治理效能。
在发展村级集体经济方面，电白区严格落实九条措施，成立 “强镇富村公司”，打造乡村 “微工厂” 1270 多家，带动 27600 多人就业增收。同时，开展农村集体 “三资” 管理专项整治，深化收益与干部奖励挂钩制度，实现村级集体收入大幅增长。
在产业发展方面，电白区实施党建强链行动，助力沉香产业提质升级。发挥沉香产业链党委的引领作用，推动产业各环节协同发展，加强人才培养和引进，丰富沉香产品链，沉香产业年产值达到 54.4 亿元。
在小区治理领域，推行 “红色物业暖心工程”，建立党组织领导的物业管理小区 “三方议事会” 工作机制，组建多个小区党组织，打造 “微阵地”，开展各类活动，有效处理小区热点难点问题 1240 多件，实现了基层治理与服务群众的深度融合。
电白区组织系统通过 “四个突出” 淬炼 “四色”，全力锻造一流组工队伍。突出思想 “铸魂”，提升政治 “底色”；突出实干 “强体”，彰显工作 “亮色”；突出专业 “赋能”，增添本领 “成色”；突出自律 “安身”，坚守清廉 “本色”，全面提升组工干部的政治素养、工作能力和廉洁自律意识。
2024 年，电白区组织系统在多个方面取得了显著成效，为推动全区高质量发展奠定了坚实基础，也为未来的发展注入了强大动力。相信在组织系统的持续努力下，电白区将在高质量发展的道路上迈出更加坚实的步伐，创造更加辉煌的成就。（中共茂名市电白区委组织部）