近年来，广东省新兴县委组织部深入开展“五新领航”行动，聚焦“强学习、提本领、重服务、抓落实、树新风”五大核心，坚持靶向施策、系统发力、精准发力，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提升组织工作质量和水平，为新兴县加快建设融湾先行示范县、奋进全国百强县提供坚强有力的组织保障。

深学细悟铸忠诚，提升理论武装“新境界”。严格落实“第一议题”制度，构建“部务会领学、党支部研学、党员自学”三学联动学习机制，累计开展集中学习65场次，引导全体组工干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟核心要义，筑牢忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。创新打造“党课开讲啦”、“六学”模式、“五大课堂”等沉浸式、多样化学习载体，开展特色党课28堂、现场教学15次，打破传统学习局限，推动理论学习从“会议室”延伸到基层一线、从“被动学”转为“主动悟”。常态化开展“组工讲堂”42期，推行“理论学习+业务交流”双向提升模式，鼓励全员上台讲业务、谈心得、传经验，累计收集业务开展思路建议56条，在部机关内部营造起“比学赶超、争先进位”的浓厚学习氛围。

实战练兵提本领，引领干事创业“新风尚”。聚焦组工干部能力提升，搭建“青蓝传承”结对帮带平台，遴选9名经验丰富、业务精湛的“老组工”担任专职帮带骨干，以“1对N”结对模式联系指导年轻干部，结合每名年轻干部的特长短板，量身定制“一人一策”成长方案，助力年轻干部快速成长、挑起大梁。强化实战历练，开展专题学习、视频讲学、知识考学等全覆盖培训23场次，有计划地安排组工干部投身县委、县政府中心工作，累计攻坚重点任务60余项，化解复杂问题19个，让组工干部在接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”中经风雨、见世面、增本领，锤炼“提笔能写、开口能讲、与人能处、遇事能解”的过硬综合素质。

优化服务暖民心，迈出党群融合“新步伐”。始终坚持以人民为中心的发展思想，深化“三联系”“双报到”工作机制，组织组工干部下沉挂钩联系村（社区）、结对共建党组织210余次，入网入格走访群众、收集民意诉求190条，办结民生实事120件，切实解决群众急难愁盼问题30个，用实干践行初心使命。选派11名政治素质高、业务能力强的组工干部担任党建指导员，下沉各领域党组织指导党建工作，精准施策破解基层党建薄弱环节，推动基层党建提质增效。着力打造县镇村（社区）“1+12+N”红色阵地体系，推行“党建+”志愿服务模式，组织组工干部参与志愿服务260人次，主动投身“百千万工程”、疫情防控、人居环境整治等工作主战场，以项目化推进、清单式落实的方式精准对接群众需求，进一步密切党群干群关系，凝聚起共建共享的强大合力。

实干担当促发展，开创服务大局“新局面”。始终坚持“围绕中心、服务大局”的工作导向，把组织工作放到全县发展大局中谋划推进。大力实施基层党组织建设强基工程，统筹推进机关、“两新”组织、学校、村（社区）等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。纵深实施“干部能力提升工程”，加强干部思想淬炼、专业训练、实践锻炼，充分发挥管理监督、考核评价、正向激励的导向作用，有效激发全县干部队伍干事创业的精气神。扎实推进“百万英才汇南粤”行动计划，聚焦新兴产业发展需求，建强人才集聚平台，构建“引育留用”全链条人才服务体系，激活各类人才创新创造动能，为县域高质量发展注入人才活力。

正风肃纪树形象，打造模范机关“新标杆”。以模范机关创建为抓手，完善党建阵地建设，将党建宣传教育融入日常、抓在经常，营造严肃活泼、健康向上、风清气正的机关氛围。坚持问题导向，深入查摆组织部门工作中的风险点，建立风险防控台账，健全完善请示报告、公文办理、车辆管理等规章制度19项，实现用制度管人、用流程管事。常态化抓实廉政教育，开展廉政警示教育8场次、廉政谈话100余人次，建立“八小时外”监督机制，引导全体组工干部坚守廉洁底线、筑牢思想防线，做好甘为人梯、清正廉洁的示范表率。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，切实关心关爱干部职工工作和生活，落实健康体检、看望慰问、困难帮扶等政策，及时帮助干部职工思想解惑、生活解困、心理解压，增强队伍凝聚力和向心力。（通讯员陈彦欣 吴小静）