“真的非常感谢，我和邻居多年来的心结终于化解了，新进的党支部书记真的是青出于蓝！”在茂名市电白区沙琅镇水心村，村民口中“青出于蓝”的党支部书记黄芳敏，一个月前还是村党总支部重点培养的“青苗”。在镇村两级导师的帮带下，她累计组织化解矛盾纠纷80起，调解成功率达98%，凭借过硬能力顺利补选为村党支部书记，成为电白区“青蓝工程”培育乡村振兴骨干的生动缩影。

破题：直面换届难题，广撒“选苗”之网

电白区地处粤西，2024年末户籍人口199.98 万人，常住人口152.35万人。受区域发展特点影响，大量年轻人外出务工、经商，村级人才“空心化”问题凸显。随着村级“两委”换届临近，如何物色群众认可、年轻能干的“当家人”，成为保障乡村治理接续有力的关键难题。

为破解这一困境，电白区精准施策，启动“青蓝工程”，搭建起“选苗—结对—淬炼—成才”的村级干部后备队伍成长链条，锚定“政治过硬、能力突出、结构合理、充满活力”目标，全力培育乡村振兴“接班人”。

在“选苗”环节，电白区既从现任村（社区“两委”干部、村（居）民小组长等现有队伍中精选骨干，又主动拓展选拔范围，将本土退役军人、致富能手、外出经商能人、返乡大学毕业生、合作社负责人及村医村教等群体纳入视野，着力发掘“热爱乡村、潜力突出、群众认可”的好苗子。

马踏镇下河村后备干部余景雄，此前经营农资部积累了丰富的管理与经商经验，得知村里招募后备干部，他主动请缨回村：“村的管理和经商管理虽有不同，但总有共通之处，相信我能运用经验为村作贡献。” 沙院镇沙院社区的姚金平，因协助社区典型村建设成效显著获群众认可；水东街道附城村本科毕业生林怡怡，怀揣“用知识反哺家乡”的初心自愿报名…… 截至目前，全区已储备村级干部后备队伍696名，其中现任“两委”干部333名、本村致富能手116名、外出务工经商人员136名、退役军人14名、本土大学毕业生103名，且大专以上学历占比达82.3%（573名），45岁以下人员占比78.7%（548名），推动村级干部队伍来源、学历、年龄、能力全面优化。

赋能：双导师精准帮带，立体化实战淬炼

“镇级导师带我学‘三会一课’、发展党员等业务知识，村级导师带我走村入户、深入群众，这两个月工作起来越来越得心应手！”电海街道电海社区的后备干部深有感触。该社区组织委员与党支部书记主动与其结对，通过“手把手教、面对面带”，让其群众满意度从76% 跃升至92%。

这一变化，源于电白区为“青苗”量身打造的成长赋能体系。一方面，构建“镇级导师（驻村包片干部+村级导师（村党组织书记）”双结对机制，实现“业务指导+基层实践”双向发力；另一方面，由区级统筹更新镇村两级导师库，对履职不力的导师及帮扶组合动态调整，确保帮带不走过场。

望夫镇望夫社区后备干部龙某康，因年龄较小、基层治理经验不足，区里精准匹配望夫派出所所长与社区党支部书记作为导师，重点提升其矛盾调解、应急处置等能力；沙琅镇根据领导分工、帮扶成效等因素，动态调整23对“青蓝”师徒，让“好师傅”带“好苗子”的效应最大化。截至目前，全区696名后备干部均已实现“师徒”精准结对，区级导师库储备导师达1392名。

为让“青苗”快速成长，电白区还创新构建“3+3”立体淬炼体系：聚焦思想、能力、作风三大核心维度，通过课程讲授、座谈交流、项目实战三种方式，推动后备干部“在学中干、在干中学”。那霍镇那霍社区依托本地红色资源，为后备干部开展“行走的党课”，筑牢其扎根乡村的理想信念；树仔镇导师通过“一对一”谈心，引导后备干部作风从“被动安排”转向“主动担当”，台风“韦帕”期间，多名后备干部主动连续昼夜值守，守护群众安全。

坡心镇的实践更具代表性——导师们带着后备干部参与东环大道（二期）征地拆迁项目实战，既教方法又压担子。在共同努力下，217宗房屋征拆任务100% 清零，实现“工作提速”与“人才成长”双赢。据统计，“青蓝工程”实施以来，区级累计开展培训3次，镇级开展培训66次，覆盖1.2万余人次；导师与后备干部开展思想引导、业务教学、作风帮带活动超9100次，全方位补齐能力短板。

成才：强化结果运用，让好苗子挑大梁

“张春玉同志各方面表现成熟，在‘村（居）民说事’活动中收集到村民晒谷难问题后，立刻整理诉求上报，并协调谭儒‘微工厂’提供免费烘干服务，帮助456户群众烘干稻谷1000余吨！”在镇级导师与群众的一致推荐下，沙琅镇谭儒村后备干部张春玉被补选为村党支部书记，成为群众信赖的“当家人”。

电白区始终坚持“以用为本”，强化结对帮扶结果运用：通过动态评估后备干部表现，根据村（社区）“两委”班子空缺情况，按照“成熟一个，使用一个”原则，及时将优秀后备干部选进“两委”班子；对表现突出、符合条件的，提前纳入2026年村级“两委”换届人选库重点培养；对挂名不履职、成效不明显的，限期整改或及时撤换，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。

黄岭镇彩楼村后备干部林珊，与导师一同筹措乡村绿化社会资金3.7万元，组织开展“村（居）民说事”活动624场，为民办实事36件，凭借扎实业绩补选为村党支部书记；观珠镇大陂村党支部书记刘亚电，在任前就与导师协作，带领村集体种植奇楠树约2万棵、甘蔗30亩，预计为村集体经济增收超10万元，以实绩赢得党员群众高度认可。

截至目前，电白区通过“青蓝工程”已提拔12名优秀村级后备干部担任村级党组织书记，越来越多的“青苗”在乡村振兴一线成长为“栋梁”，为电白区村级治理提质增效、乡村全面振兴注入了强劲动力。（电白区委组织部 丁彦）